なぜ元に戻すのか

ボストン・グローブ紙のアニー・リンスキー氏は火曜日、一部のホワイトハウス職員が退職し、希望していた高収入の民間部門の仕事を見つけるのに苦労していると書いた。

「ホワイトハウスでの経験は出発点というよりも、玉と鎖のようなものではないかと疑問に思う人もいる」と彼女は書いている。

リンスキー氏と面談したスタッフの中には、雇用市場の見通しが悪い理由として、物議をかもしている政権と関係があることに対する企業の敏感さを挙げた人もいた。 マイケル・コーエン氏の「コンサルティング」契約をめぐる騒動がAT&Tとノバルティスの幹部の辞任につながって以来、法的リスクに対する懸念も高まっている可能性がある。

しかし、リンスキー氏が指摘する別の問題は、これらのスタッフの多くが雇用市場で苦戦している理由である可能性が高く、十分に考慮されていないように思えます。

彼女は書きます：

「問題の一部は、特にトランプ陣営の寄せ集め出身のホワイトハウス職員にとって、ワシントンがどのように機能しているかを必ずしも知っているわけではないことだ。「ダウンタウンで経験を積んだ人はそれほど多くない」と、ある共和党議員は語った。ロビー活動会社を経営するトランプ大統領。この人物は、西側陣営の何人かの側近らと交渉に乗り出そうとしているが、それほど良い印象はなかった。「彼らが徴兵について話すとき、時には弱い徴兵が存在することがある。これは問題だ」とロビイストは語った。中途半端なドラフトだ」

元ホワイトハウス職員が就職市場で人気の商品である理由の 1 つは、コネにあります。 しかし、通常、ホワイトハウスの仕事は権威があり、就くのは困難であり、その職に就いたということは、その人がホワイトハウスに着いて人脈を築く前から非常に才能と能力があったことを示しています。

この政権では、非常に多くの有力候補者がホワイトハウスで働くことに消極的であり、他の候補者は過去に自分を批判した人物に執着する大統領によって締め出されていたが、元職員の多くが雇用市場に参入する可能性が高い。単にあまり良くありません。

また、この社長が雇用している人々を何人か見たことがありますか?

これが、企業が元トランプ職員に対し、政治環境を理由に雇用できないと告げているのは、彼らを簡単に失望させようとしているだけではないかと私が思う理由だ。

たとえば、BuzzFeed ニュースの Tarini Parsi 氏は先月次のように書きました。

「ワシントンの超党派の著名な広報会社の指導部は、それに伴う『風評リスク』を理由に、トランプ大統領から雇用しないという積極的な決定までしたと、元ホワイトハウス当局者が最近語った。」

これは、就職市場で言うところの「それはあなたではありません、私です」と同じように聞こえませんか? おそらく広報会社の指導者は、「政治的環境のせいで、この採用は我々にとって厳しいものになっている」と言ったのかもしれない。なぜなら、それは「君たちは役立たずのバカの集団だと思う」よりも丁寧なセリフだったからである。

リンスキーは話の最後に、法則を証明するかのような例外を挙げた。「多くの選択肢があるように見えるスタッフの一人は、ゲイリー・コーンだ」。

彼女は、かつてトランプ大統領の国家経済会議を率いていたコーン氏がシティグループの会長候補として議論されており、コーン氏が企業の取締役会入りに興味を示していると指摘した。

コーン氏はトランプ氏に仕える前、ゴールドマン・サックスの最高執行責任者（COO）を11年間務めていた。 彼はワシントンに着く前からビジネスの優秀さで定評があり、それを利用して素晴らしい仕事に就くことができます。 ホワイトハウスから捨てられた残りのジェットサムには、取引できるほどの評判はありません。

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