ストリッパーが給仕やバリスタと新たな労働運動に参加

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ロサンゼルスのスター・ガーデン・トップレス・ダイブ・バーのダンサーたちは、米国で唯一の労働組合に加入しているストリッパーになることを投票で決め、労働動員を通じて職場の保護を求める若手従業員の増加傾向に加わった。

2023年5月18日、全国労働関係委員会は、トップレスバーの投票対象従業員が17対0で俳優株式協会への参加に賛成票を投じたと発表した。

これにより、スター・ガーデンは、サンフランシスコとシアトルにある、現在は消滅したラスティ・レディ以来初の労働組合が加盟したストリップクラブとなる。 1996 年の労働組合運動は、後にドキュメンタリー『Live Nude Girls Unite』の題材となった。

ラスティ・レディは2010年にシアトルで閉店し、その3年後にサンフランシスコでも閉店したため、スター・ガーデンが最初ではないにしても、現在唯一の労働組合が加盟しているストリップクラブとなった。 しかし、このキャンペーンの注目度の高さと、他の地域の若いスタッフの間での組合活動の影響を考慮すると、スターガーデンが組合を結成する最後のストリップ店にならない可能性が高いと私は考えています。

Star Garden は、組織化における一連の画期的な取り組みの最新の組織です。 2022 年には、全国労働関係委員会の選挙に合わせて 2,510 件の組合代表を求める請願書が提出されました。これは 2021 年から 53% 増加し、2016 年以来最高の数字です。そして、組合選挙の請願書は 2023 年も増加し続けています。

スターガーデンと同様に、最近の労働組合の勝利の多くは、以前は労働運動に抵抗していたように見えた職場で起こっている。 スターバックス、アマゾン、トレーダージョーズ、アップル・リテール・ストア、REI、ベン・アンド・ジェリーズ、チポトレ、バーンズ・アンド・ノーブルは、12月にバッファローのスターバックスで労働者が労働組合結成を投票して以来、初めて従業員が労働組合を結成した大手企業の一つである。 2021. そして証拠は、労働組合運動の成功がさらなる成果につながることを示唆しています。 スターバックス 300 店舗以上の従業員は現在、組合結成に投票しており、その取り組みは低賃金サービス部門全体の若い労働者にインスピレーションを与えています。

しかし、別の重要な点で、彼らの運動は最近米国で起こった他の新しい労働組合運動の運動と一致している。 スター ガーデンでは、スターバックスやトレーダー ジョーズなどの労働組合運動の活力に貢献したのと同じ種類の、自信に満ちた若い労働者を雇用しています。 ダンサーのほとんどは 20 代から 30 代で、伝統的なメディアやソーシャル メディアでキャンペーンが広範囲に報道される中で、彼らは組合の確実な代弁者であることが証明されました。

過去数世代の組合運動とは対照的に、新たな組合推進の先頭に立っているのは若い従業員です。 そして、彼らは既存の労働組合指導者からの外部からの動員が少なく、独立してそれを行っている。 スター・ガーデンの労働者たちは自主的に組織し、経営者らに彼らの懸念に基づいて行動するよう繰り返し圧力をかけ、その後、アクターズ・エクイティ・ユニオンに組合選挙を請願することを決定した。

さらに、スターガーデンの労働者が労働組合保護の必要性の証拠として挙げた問題、つまり顧客によるセクハラ、無反応な経営陣、安全でない労働環境などは、多くの点で、多くの小売業や食品を引き起こしてきた問題のさらに極端なバージョンにすぎない。 -サービス部門の労働者を動員する。

スターバックス、REI、トレーダージョーズの労働者と同様に、スターガーデンのダンサーたちは、労働組合と団体交渉を行うことがそのような問題を解決する最も確実な方法であると結論付けた。

そして、他の多くの従業員と同様に、スター ガーデンのストリッパーも、その目標を達成するために経営陣との長い戦いに直面しました。

労働者の組織化と闘い、その後の組合投票を阻止するという会社の努力の結果、組織化運動は15か月間続いた。

労働者は2022年11月に全国労働関係委員会の選挙に投票したが、経営陣の反対により、労働委員会は先週まで投票を集計できなかった。 他の戦術の中でも、スターガーデンのオーナーらは、危険な労働環境に抗議した労働者に報復し、労働者は従業員ではなく独立請負業者であると主張したとされている。 雇用主も破産を申請し、これは組合契約を無効にする可能性がある。

しかし、反組合戦術は失敗した。 最終的に投票用紙が数えられると、労働者が全会一致で組合承認に投票したことが判明した。 スターバックスなどでのキャンペーンと同様に、スターガーデンでの成功は、従来の反組合戦術が今日の若い労働者には効果が薄い可能性があることを示唆している。

近年の労働組合の躍進にはもう一つ共通のテーマがある。それは、労働組合が見出しを飾ったことである。

スターガーデンには、スターバックスやアマゾンのような大手メディアへのアピール力はないかもしれない。 しかし、関連するビジネスの性質により、広範囲にわたるメディアや社会的報道に適しています。 つまり、「ストリッパーの労働組合結成」は大きな見出しになるのである。

このドライブと他のドライブの知名度の高さは、この物語の重要な部分です。 ソーシャルメディアや従来のニュース報道が広範に普及することで、他の若い従業員の間で労働組合が結成される可能性についての意識が高まる可能性があります。 これにより、組織化はただ読むだけのものではなく、自分たちでもできることであることが従業員に伝わります。

スターガーデンのストリッパーやその他の企業労働者による組合活動から得られる教訓もある。国民は旧来の反組合戦術にうんざりしている可能性があり、組合結成を求める従業員と協力することが国民の利益になる可能性がある。

スター・ガーデンのダンサーの一人、リリスはBBCにこう語った。「ユニオン・ストリップ・クラブは米国では目新しいものになるだろう。世界中から客が来るだろう。…双方が誠意を持って交渉に来てくれれば、と思う」 、私たちは一緒に本当に成功するビジネスを生み出すことができます。」

私の観点からすると、会社の上司が労働組合を受け入れる時期が来たのかどうかという疑問が生じます。 国民の70％以上が労働組合を承認しており、さらに若い労働者の割合がはるかに高いことから、スターガーデン、スターバックス、REIなどの企業は、労働者の労働組合を選択する権利を尊重する「良い雇用主」として自社を売り込むことで利益を得る可能性がある。 。

バーモント州に本拠を置くベン＆ジェリーズも、そうしたアプローチをとっている企業の 1 つであるようだ。 同社は1月、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドが主導した「公正な選挙原則」に署名した最初の大手全国雇用主となった。この原則は、労働者に労働組合を結成する自由かつ公正な選択を保証するものだ。 ベン＆ジェリーズでの労働組合承認手続きは戦没将兵追悼記念日の週末の月曜日に予定されている。

スター ガーデンは、おそらくこの国で唯一の労働組合が加盟しているトップレス バーです。 しかし、これは、給仕係からアイスクリームすくい係、そして現在はストリッパーに至るまで、全国の若い労働力の動員に対する態度に影響を与えている、より広範な傾向の一部である。

この記事は元々 The Conversation によって公開されたものです。 許可を得てここに転載させていただきました。

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